BAG: Betriebliche Altersversorgung nach Altersteilzeit

Das BAG entschied in seinemUrteil vom17.4.2012 – 3 AZR 280/10 – wie folgt: Sieht eine Versorgungsordnung in Gestalt einer Gesamtzusage vor, dass sich die Höhe der Betriebsrente nach der anzurechnenden Dienstzeit und dem zuletzt bezogenen rentenfähigen Arbeitsverdienst richtet und dass sich bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern der rentenfähige Arbeitsverdienst unter Zugrundelegung des durchschnittlichen Beschäftigungsgrades in den letzten 120 Kalendermonaten des Arbeitsverhältnisses errechnet, so ist durch Auslegung zu ermitteln, ob Beschäftigte, die Altersteilzeit in Anspruchnehmen, von der Sonderregelung für Teilzeitbeschäftigte erfasstwerden, oder ob für sie die Grundregelung für Vollzeitbeschäftigte gilt. Die Klage hatte Erfolg.
(PM BAG vom 17.4.2012)