BAG: Ausschluss einer betriebsbedingten Kündigung durch Tarifvertrag

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 26.6.2008 – 2 AZR 1109/06 – wie folgt: Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens unterzubringen. Nur ausnahmsweise besteht eine konzernbezogene Weiterbeschäftigungspflicht.
Volltext des Urteils: // BB-ONLINE BBL2008-2568-1 unter www.betriebs-berater.de