Arbeitsrecht
BAG: Korrigierende Höhergruppierung im Anwendungsbereich des TVöD (VKA) – Beginn der Stufenlaufzeit
BAG, Urteil vom 8.12.2022 – 6 AZR 459/21BAG: Pflegedienst in der Ambulanz einer Universitätsklinik – Zulage nach der Vorbemerkung Nr. 8 zu Teil IV Abschnitt 1 EntgO TV-L
BAG, Urteil vom 19.1.2023 – 6 AZR 62/22BAG: Vertragsstrafe – Weiterbildung zum Facharzt – AGB – befristeter Ausschluss der ordentlichen Kündigung – Höhe der Vertragsstrafe
BAG, Urteil vom 20.10.2022 – 8 AZR 332/21LAG Nürnberg: Titelgegenklage – Bestimmtheit – Vergleich – Freistellung
LAG Nürnberg, Urteil vom 14.12.2022 – 4 Sa 132/22BAG: Auslegung von § 7.1 Abs. 3 TVöD-F – Pauschalabgeltung von Zeitzuschlägen
BAG, Urteil vom 8.12.2022 – 6 AZR 481/21BAG: Mitbestimmung des Betriebsrats – Ordnungsverhalten – kollektiver Tatbestand – Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
BAG, Beschluss vom 15.11.2022 – 1 ABR 5/22BAG: Beteiligtenfähigkeit – Schwerbehindertenvertretung – Schwellenwert – Anzahl schwerbehinderter Beschäftigter
BAG, Beschluss vom 19.10.2022 – 7 ABR 27/21BAG: sog. Kettenbetriebsübergang – Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses – Annahmeverzug
BAG, Urteil vom 15.12.2022 – 2 AZR 99/22LAG Nürnberg: Mitbestimmung – Dienstwagen – Konzernbetriebsrat
LAG Nürnberg, Beschluss vom 6.9.2022 – 1 TaBV 4/22BAG: Aufhebung einer personellen Maßnahme – Beendigung der Maßnahme
BAG, Beschluss vom 15.11.2022 – 1 ABR 15/21BAG: Betriebliche Altersversorgung – Allgemeine Geschäftsbedingungen – Zusage laufender Rentenzahlung – Kapitalwahlrecht – Ersetzungsbefugnis
BAG, Urteil vom 17.1.2023 – 3 AZR 220/22BAG: Vergütung für nicht abgerufene Standby-Dienste und Gewährung einer zusätzlichen linearen Gehaltssteigerung aus Tarifverträgen
BAG, Urteil vom 30.11.2022 – 5 AZR 27/22LAG Hamm: Befristete Änderung – Vertrag – Befristungskontrolle
LAG Hamm, Urteil vom 2.10.2022 – 16 Sa 1462/19LAG Nürnberg: Abfindung – Sozialplan – Altersrente– Regelaltersrente
LAG Nürnberg, Urteil vom 11.11.2022 – 8 Sa 164/22BAG: Betriebliche Altersversorgung – Tarifauslegung – Energiekostenrabatt
BAG, Urteil vom 15.11.2022 – 3 AZR 457/21BAG: Sozialplan – zusätzliche Abfindung für schwerbehinderte Arbeitnehmer – Höchstbetragsregelung
BAG, Urteil vom 11.10.2022 – 1 AZR 129/21BAG: Betriebliche Altersversorgung – Tarifauslegung – Energiekostenrabatt – Revision – Begründetheit
BAG, Urteil vom 15.11.2022 – 3 AZR 211/22 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
