BAG: Altersgrenze bei Flugbegleiter
BAG , Urteil vom 23.06.2010 - Aktenzeichen 7 AZR 1021/08 (Vorinstanz: LAG Düsseldorf vom 05.11.2008 - Aktenzeichen 12 Sa 860/08; ) (Vorinstanz: ArbG Düsseldorf vom 29.04.2008 - Aktenzeichen 7 Ca 7849/07; ) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze: 1. Eine Befristungskontrollklage kann bereits längere Zeit vor Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit erhoben werden. 2. Eine tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Flugbegleiter ist mangels eines sie rechtfertigenden sachlichen Grundes iSv. § 14 Abs. 1 TzBfG unwirksam. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Amtliche Normenkette: TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1; TzBfG § 17 S. 1; GG Art. 3 Abs. 1; AGG § 1; AGG § 7; Manteltarifvertrag Nr. 11 Kabinenpersonal LTU § 47; Redaktionelle Normenkette: TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1; TzBfG § 17 S. 1; GG Art. 3 Abs. 1; AGG § 1; AGG § 7; Manteltarifvertrag Nr. 11 Kabinenpersonal LTU § 47;
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