BAG: Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung für den Arbeitnehmer

Das BAG hat mit Urteil vom 18.10.2017 – 10 AZR 330/16 – wie folgt entschieden:

Ein Arbeitnehmer ist nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB nicht – auch nicht vorläufig – an eine Weisung des Arbeitgebers gebunden, die die Grenzen billigen Ermessens nicht wahrt (unbillige Weisung). 

(Amtliche Leitsätze)

Volltext unter BBL2017-2739-1